지원가이드

채용프로세스

경력사원 채용프로세스

경력 필요인원이 발생할 시기마다 ‘채용공고 및 지원’ 항목 내 공지를 통해 수시로 채용을 진행하고 있습니다.

채용문의 바로가기 상시 인재등록 시스템 바로가기
  1. 01

    서류전형

  2. 02

    인성검사

  3. 03

    1차 면접

  4. 04

    2차 면접

  5. 05

    최종합격통보

  1. 1 서류전형

    일반 경력
    • 지원자가 지원한 사업부문/직무/근무지를 중심으로
      서류전형 실시
    • 해당직무수행 경력과 자격을 중심으로 함
    R&D 경력
    • 지원자가 지원한 연구분야/직무/근무지를 참고하여,
      공고가 게시된 모든 연구소(센터) 회람
    • 해당연구수행 경력과 연구적합도를 중심으로 함

  2. 2 인성검사

    • LG의 인재상을 반영한 LG Way Fit Test를 통해 LG의 인재상과 지원자의 인성을 비교하여 적합성 등을 종합적으로 심사

  3. 3 1차 면접

    • 전문기술 및 해당 직무의 실무 경력 확인을 통한 직무 수행능력 평가
    • 해당 직무에 따라 면접방식의 차이는 있을 수 있음
    • 연구부분 연관성 확인(R&D 경력)

  4. 4 2차 면접

    • 지원자들의 가치관, 조직 문화의 이해 등 인성/품성 등 종합적인 인물평가
    • 긍정적 사고, 창의력, 조직 친화력 등을 개별 질문을 통해 확인
    • 해당 직무에 따라 외국어 능력 확인

    * 필요 시, 3차 면접(종합인성면접) 진행

  5. 5 최종합격통보

    • 합격자 발표 후 인사처우 협의