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LG Energy Solution sucht erfolgsorientierte Talente, die wachsen,
Herausforderungen annehmen, umsetzen und zusammenarbeiten,
um mit unserer Technologie das Potenzial der Welt zu erschließen.

Personalpolitik

Realisierung der Managementprinzipien von LG: „Kundenschaffung von Werten“ und
„Menschliche Wertschätzung als Grundlage des Managements“

1. Quelle der Wertschöpfung

2. Management

3. Grundlegender Denkprozess

Respekt für Kreativität und Freiheit

Kreativität schafft Wert

LG Energy Solution schätzt die Vielfalt und Kreativität seiner Mitarbeiter und ermutigt jeden Mitarbeiter, seinen Einfallsreichtum auszudrücken.

Fähigkeiten

Fähigkeiten fördern Produktivität

LG Energy Solution schafft und fördert Bedingungen und Prozesse, die für die Entwicklung von Fähigkeiten erforderlich sind.

Leistungsbelohnungen

Leistung zu belohnen ist der Schlüssel zur Motivation

LG Energy Solution überprüft die Leistung seiner Mitarbeiter und Teams fair und honoriert das Personal entsprechend.

Fair Chancen

Faire Chancen schaffen Vertrauen

Jeder Mitarbeiter erhält eine faire Chance, sein volles Potenzial entsprechend seiner Fähigkeiten und Qualifikationen zu entfalten.

Langfristige Perspektive

Unser Personal- und Organisationsmanagement basiert auf unseren langfristigen Plänen für das Unternehmen.

Entscheidungen und Aktivitäten im Personalmanagement müssen langfristig konsequent umgesetzt werden.

Beste Fähigkeiten, Beste Ergebnisse und Beste Vorteile

Beste Fähigkeiten

LG Energy Solution beschäftigt die talentiertesten Fachkräfte aus der ganzen Welt, unabhängig von ethnischer Herkunft , Nationalität oder Geschlecht.

  • Kreatives und originelles Talent rekrutieren
  • Anreizsystem für Schlüsseltalente unter Berücksichtigung des Marktwerts und des Geschäftseinflusses
  • Abteilungszuweisung basierend auf der Präferenz und Eignung des Rekruten
Beste Ergebnisse

LG Energy Solution bietet mehr Aufgaben und Ausbildungsmöglichkeiten für exzellente Mitarbeiter durch eine faire und objektive Bewertung, um sie schließlich zum Kerntalent des Unternehmens zu machen.

  • Objektive und faire Bewertung
  • Individuelle Förderberatung und ein System zur Planung der Mitarbeiter-Karriereentwicklung
  • Systematische Trainingsmöglichkeiten bieten
Beste Vorteile

LG Energy Solution bietet den Toptalenten die besten Vorteile unabhängig von ethnischer Herkunft , Nationalität, Geschlecht, Religion, Behinderung, Region oder Zugehörigkeit.

  • Gehaltssystem basierend auf persönlichen Fähigkeiten und Leistungen
  • Beförderung nach Auswahl
  • Faire Belohnungen basierend auf Leistung

Stellenbeschreibung

  • Material-/Zellentwicklung

    • Entwicklung und Anwendung von Bindemitteln, Leitadditiven, Stromkollektoren und weiteren Materialien zusätzlich zu den vier wichtigsten Rohstoffen
    • Synthese und Analyse organischer/anorganischer Materialien sowie Untersuchung der Eigenschaften metAlleischer/polymerer Werkstoffe
    • Entwicklung von Endprodukten für Zellen sowie von Batterietechnologien der nächsten Generation, Batterieeinführung und Prozesstechnologien

  • F&E-Planung/Management

    • Strategische und planerische Aufgaben im Zusammenhang mit der Entwicklung von F&E-Strategien sowie der Überprüfung und dem Management von Projekttechnologien
    • Aufbau von Open-Innovation-Portfolio-Strategien

  • Pack/BMS-Entwicklung

    • Entwicklung von Batterie­modul-/Pack-Produkten und zugehörigen Komponenten­technologien und -teilen
    • Mechanisches Design, strukturelles Design, optimales Design, Prozessdesign usw.
    • Batteriesteuerungsalgorithmus, Batterieschutzschaltung SW/HW-Entwicklung, Entwicklung elektronischer Komponenten

  • DX

    • Verbesserung von Prozessen, Produktion und Qualität mithilfe von KI- und Big-Data-Technologien
    • Identifizierung von Projekten zur Fertigungsintelligenz und Entwicklung von Modellen zur Beschleunigung der Smart-Factory-Implementierung
    • Analyse von Geschäftsproblemen und Entwicklung von Prognosemodellen

  • Patent Management

    • Aufbau und Stärkung eines nationalen und ausländischen Patentstrategiesystems
    • Patentstreitigkeiten/Lizenzen/Verträge, Stärkung des Patentportfolios und Risikoanalyse
    • Geschmacksmuster, Markenanmeldung und -eintragung usw.

  • Plattformentwicklung

    • Entwicklung Web/App, Entwicklung Cloud-Datenplat tformen und MLOps Plattformen, Entwicklung IoT-Geräten usw.

  • Systementwicklung/Simulation/Analyse

    • Entwicklung optimierter elektrischer Verbindungen und Schutzsysteme für Zell-, Modul- und Rack-Ebene
    • Entwicklung optimaler Systemhardware, um die erwartete Leistung der Batterien sicherzustellen
    • Durchführung von Computersimulationen wie Thermo-Fluid-, Pulver- und Strukturanalysen zur virtuellen Validierung
    • Organische/anorganische Analyse, Formanalyse, Bildanalyse, Oberflächenanalyse usw.
FAQ zur Bewerbung
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  • Produktionsbetrieb/-management

    • Produktion/Ertrag/Betriebsrate/umfassendes Management und Verbesserung der Anlageneffizienz usw.
    • Erstellung von Produktionsplänen und Leistungsmanagement, Linienbetrieb-Optimierungsmanagement

  • Process/Element Technology

    • Stabilisierung der Produktion und Sicherung von Massentechnologien
    • Systemaufrüstung zur Steigerung der Produktivität
    • Überprüfung und Optimierung der Anwendungsgrenzen für Batterieprozesse

  • Anlagentechnik

    • Entwicklung hocheffizienter und neuer Verfahrenstechnologien (Elektrode, Montage, Formierung, Logistik, Pack usw.) und deren Einsatz in Erweiterungslinien
    • Ausrichtungsausfallvorhersage/Intelligenz, Entwicklung
      der Automatisierungstechnik usw.

  • Produktionsinfrastruktur

    • Verwaltung von Baugenehmigungen und Design sowie Überwachung von Investitionen, Terminplänen und Qualität bei Bauprojekten
    • Förderung von Nachhaltigkeitsaktivitäten und Entwicklung neuer Energietechnologien zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von Anlagen

  • Qualitätsstrategie

    • Entwicklung/Massenprodukt und Kundenqualitätskontrolle/Garantie
    • Qualitätsüberwachung und -verbesserung im In- und Ausland
    • Etablierung/Implementierung von Qualitätsstrategie und -system

  • Qualitätssicherung

    • Durchführung von Qualitätssicherung und Tests für entwickelte Produkte, Partnerkomponenten und Massenproduktion
    • Sicherstellung absoluter Qualität in Übereinstimmung mit internationalen Normen und Vorschriften
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  • Vertrieb planning and management

    • Develop supply plans based on market demand analysis
    • Manage profitability through performance and risk management

  • B2B Vertrieb

    • Enter distribution channels and manage them to expand market share
    • Manage orders, development, and mass production logistics for each customer
    • Conduct sales activities based on pricing and promotion strategies

  • Vertrieb Strategy

    • Establish integrated marketing strategies in line with corporate business plans and marketing goals
    • Develop corporate brand (CI) and product brand (BI) frameworks

  • Vertrieb Communication

    • Deliver corporate and product information to identify potential customers
    • Enhance corporate value and customer relationships through effective marketing mix and product promotion activities
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  • Managementsstrategie

    • Entwicklung von Geschäftsstrategien durch Überwachung des Geschäftsumfelds
    • Überprüfung zentraler Geschäftsthemen zur Ableitung von Erkenntnissen und Lösungen
    • Zukunftsstrategie und New Biz. Planaufbau und strategische Investitionsunterstützung etc.

  • Managementinnovatio

    • Förderung von Innovationsaktivitäten zur Steigerung des Kundennutzens
    • Schaffung von Geschäftsergebnissen durch Identifizierung und Umsetzung von Innovationsprojekten

  • Geschäftsentwicklung

    • Entwicklung und Realisierung sinnvoller Geschäftschancen auf Basis von Umfeldanalysen und Prognosen
    • Erschließung und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten zur Förderung neuer Geschäftsfelder

  • Rechnungswesen/Finanzen/IR

    • Verbesserung der finanziellen Stabilität des Unternehmens, wie Finanzabwicklung, Finanzstrukturmanagement und Besteuerung
    • Durchführung von Risiko-Vorabprüfungen und Machbarkeitsanalysen von Investitionen für ein stabiles Management
    • Förderung der internen und externen Kommunikation zur Unterstützung fundierter Entscheidungen des Managements

  • Beschaffungsstrategie und -planung

    • Entwicklung mittel- bis langfristiger Beschaffungsstrategien und Arbeitssysteme im Einklang mit den Unternehmenszielen
    • Sicherung stabiler und wettbewerbsfähiger Beschaffungsfähigkeiten

  • Strategische Beschaffung und Management

    • Beschaffung von Rohstoffen und Komponenten für die Massenproduktion
    • Rohstoffbeschaffung und -einkauf
    • Beschaffung von Anlagen und Bauleistungen

  • Entwicklungsbeschaffung und -management

    • Beschaffung von Rohstoffen und Komponenten für Entwicklungsprojekte

  • Lieferkette/Logistik(SCM)

    • Festlegung globaler SCP-Lieferziele, Aufbau und Verfeinerung mittel-/langfristiger Kapazitätsmanagementpläne
    • Identifizierung/Lösung/Management von Risiken im Zusammenhang mit Produktion, Qualität, Beschaffung und Materialien
    • Logistikplanung und -optimierung

  • Umweltsicherheit

    • Verbesserung der Luft-/Wasserqualität/Energieumweltprobleme, Verhütung
      von Sicherheitsunfällen und Risikofaktoren, Einrichtung/Betrieb von Notrufsystemen etc.
    • Reaktion auf Produktumweltvorschriften, Einrichtung/Betrieb eines Managementsystems und Stärkung der umweltfreundlichen Produktkompetenz
    • Einrichtung/Betrieb eines entsprechenden Standardsystems für die Präventionvon Berufskrankheiten und die Einhaltung der Gesundheitsgesetze

  • Business Unterstützung

    • Betrieb von Mitarbeiter-Services und -Einrichtungen, Gestaltung und Verwaltung von Büro-Umgebungen sowie Überwachung von Gebäuden und Anlagen
    • Verwaltung von Immobilienvermögen (Kauf, Verkauf, Miete usw.), Unterstützung der Geschäftsaktivitäten (Sicherung von Standorten und Flächen für neue Gesellschaften) sowie Management ungenutzter Flächen im gesamten Unternehmen
    • Standardisierung administrativer Abläufe an globalen Standorten und Unterstützung beim Aufbau und der Stabilisierung neuer Gesellschaften

  • HR (HRM)

    • Entwicklung von HR-Strategien sowie Konzeption und Betrieb von HR-Systemen und Organisationsstrukturen
    • Monitoring der Mitarbeiterstimmen (VOE), Identifikation und Management von Problemen
    • Gewinnung von Spitzenkräften im Einklang mit dem Talentprofil der Organisation

  • HR (Employee Relations)

    • Planung von Themen im Bereich Employee Relations, Risikomanagement für Arbeitsbeziehungen, Unterstützung im Arbeitsumfeld (bevorzugt mit Fachanwalt für Arbeitsrecht)

  • L&D

    • Aufbau von Rahmenwerken zur Talententwicklung sowie Planung, Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen

  • Team Unternehmenskultur

    • Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich die Mitglieder auf ihre Aufgaben konzentrieren können, basierend auf einem gemeinsamen Wertesystem

  • Informationssicherheit

    • Etablierung einer Informationssicherheitsstrategie/-politik und eines globalen Informationssicherheits-Governance-Systems
    • Sicherheitsdiagnose und Risikobewertung für Geschäftsstandorte, IT-Infrastruktur und Geschäftsprozesse
    • Reaktion auf Cyberverletzungen und -lecks, Reaktion auf Compliance-Anforderungen(Schutz personenbezogener Daten, DSGVO usw.)

  • Geschäftsinnovation

    • Prozess-Neugestaltung/Systemeinrichtung für optimalen Betrieb
    • Improve processes and introduce optimal solutions to achieve ESG management goals
    • Establish and operate an IT infrastructure response system to ensure business continuity

  • Rechtsangelegenheiten

    • Beratung für juristische Angelegenheiten, Angebote für Vertragsprüfungen und Rechtsberatung
    • Compliance-Risikoinspektion und -schulung, Betrieb des Sekretariats des BOD,
      Einrichtung und Betrieb von Fair-Trade-Richtlinien.
    • Einführung vorbeugender Maßnahmen auf rechtliche Risiken im Zusammenhang mit dem Geschäftsbetrieb, Reaktion auf die Untersuchung von Wettbewerbsbehörden (Fair Trade Commission - FTC), Bearbeitung von Klagen bzw. Beschwerden wie Schadenersatz (zivil), Auflagen von Verwaltungsbehörden (administrativ), strafrechtlichen Fragen (strafrechtlich) etc.

  • Diagnose

    • Etablierung von Jeong-Do Management Organisationskultur und Öffentlichkeitsarbeit(PR)/Ausbildung
    • Untersuchung von Berichten über Korruption etc.
    • Diagnose der Geschäftsleistung und Arbeitsangemessenheit

  • Politikunterstützung

    • Unterstützung wichtiger Geschäftsfragen durch Analyse der Regierungspolitik
    • Verbesserung von Prozessen und Einführung optimaler Lösungen zur Erreichung der ESG-Managementziele
    • Aufbau und Betrieb eines IT-Infrastruktur-Response-Systems zur Sicherstellung der Geschäftskontinuität

  • Öffentlichkeitsarbeit und Vertrieb

    • Steigerung des Unternehmenswertes durch Verbreitung von Unternehmensphilosophie und Managementrichtlinien und PR
    • Unternehmensweite integrierte Marketingkommunikationsstrategie Etablierung und BTL-Marketingplanung/-durchführung
    • Etablierung der Markenstrategie, Werbung und Betrieb der digitalen Kommunikation
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