인권경영｜LG에너지솔루션

LG에너지솔루션은 탄소중립과 함께 순환 가능한 배터리 생태계를 구축하고
다양한 산업의 지속가능한 성장을 실현합니다.

인권경영

인간존중의 경영

LG에너지솔루션은 ‘인간존중의 경영’의 경영 이념을 바탕으로 존엄성, 자유와 행복에 대한 권리를 보장하고 존중하는 것을 기본적인 가치로 실천합니다.
이를 위해 세계인권선언, 유엔글로벌콤팩트 인권 노동 원칙, UN 기업과 인권 이행 원칙, 국제노동기구 핵심 협약 등 인권 노동 관련 국제표준을 지지하며, 사업을 영위하는 모든 국가 및 지역의 노동법을
준수합니다. LG에너지솔루션은 글로벌 인권 ·노동 정책을 제정하여 전 세계 모든 사업장에 적용하고, 지속적인 모니터링을 통해 인권 및 노동 관련 위험 요소를 점검하고 개선하고자 합니다.

글로벌 인권 ·노동 정책

정기 ESG리스크 관리 프로세스

인적가치관리 실천을 위하여 당사 사업장과 공급망에 대한 정기 ESG리스크 관리
프로세스를 운영하고 있습니다.

글로벌 사업장의 경우 정기 ESG리스크 평가 및 현장실사를 통해 인권/노동을 포함한 ESG 전반의
리스크를 진단하고 개선사항을 도출해내어 사업 운영에 반영하고 있습니다.

또한, 협력회사 ESG 점검을 통해 공급망 내 인권/노동 리스크를 식별하고 평가에 반영하는 등
협력회사 인권항목도 중점 사항으로 모니터링하여 관리하고 있습니다.

인권영향평가

기업경영활동에서 이해관계자들에게 직접적인 영향이 미치는 인권영향에 대해 평가하는
프로세스를 운영하고 있습니다.

평가지표 영역은 인권경영체제, 인도적 대우, 강제노동금지, 아동노동금지, 차별금지, 근로시간,
임금 및 복리후생, 결사 및 단체교섭의 자유 등이며, 리스크를 식별하기 위한 주요 방법론은
별도 체크리스트를 통한 자가점검, 문서검토, 인터뷰, 설문, 현장 진단 (제3자 검증)입니다.

향후 글로벌 인권노동방침 및 협력회사 행동규범의 모니터링 체계를 고도화하고 인권영역에 대한
사전예방적 활동과 함께 도급사별 관리의 체계 강화, 사내 고충처리 범위와 절차에 대한 교육을
지속 확대해 나갈 예정입니다.

다양성, 공정성, 포용성

LG에너지솔루션은 다름을 이유로 차별하지 않는 ‘다양성’ 존중의 조직문화, 기회를 공평하게 제공하고 사회적 신분에 따른 차별을 두지 않는 ‘공정성’ 원칙의 조직문화, 구성원 간 상호 이해와 존중, 신뢰를 바탕으로 한‘포용성’에 기반을 둔 조직문화를 추구합니다. 당사는 ‘다양성, 공정성, 포용성 정책‘에 기반하여 글로벌 전 사업장의 조직문화를 발전시키는 한편, 국가와 지역사회 현안에 대한 지원 프로그램을 지속 발굴, 운영함으로써 사회에 지속가능한 가치를 더하고자 노력하고 있습니다. 아울러, 여성 리더십 특화 교육인 여성리더간담회를 진행하고 사내 ESG 연관 교육에 DEI 내용을 추가하는 등, 다양성을 존중하는 조직문화 확산을 위해 노력하고 있습니다.

다양성, 공정성, 포용성 정책

협력적 노경관계

LG에너지솔루션은 근로자 및 노동조합을 중요한 파트너로 인식하고, 노경(勞經) 신뢰를 바탕으로 상생의 조직문화와 공동체적 노경 관계를 실천하고 있습니다.
직원들은 누구나 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있으며, 협력적인 노경관계 구축을 위해 정기적으로 단체교섭을 실시하고 있습니다. 국내의 경우 매년 노동조합과 단체협약 및 임금협약을 협상하고 있으며 결정된 사항들은 즉시 직원들에게 공지되고 있습니다. (최근 단체교섭 체결일 : ’24.12.23).