소통문화｜LG에너지솔루션

LG에너지솔루션의 기술로 세상에 잠재된 힘을 깨울 수 있도록
성장, 도전, 실행, 협업의 능력을 갖춘 성취 지향적인 인재를 기다립니다.

소통 문화

LG에너지솔루션은 구성원 참여 기반의 조직변화를 통해 'Empower Every Possibility' 비전을 실현해 나갑니다.
임직원 모두가 일과 삶에서 만족하며 몰입할 수 있도록 긍정적인 경험을 극대화하는 활동으로 건강한 조직문화를 만들어가고 있습니다.

직원경험 서베이

LG에너지솔루션은 구성원이 일하는 과정에서 핵심가치 실천수준을 높이고, 몰입 저해요인을 관리함으로써 긍정적인 직원경험을 확대하고 직원몰입 및 조직성과를 높이기 위해 국내·외 사무기술직 전 임직원을 대상으로 연 2회 서베이를 실시하고 있습니다.

본 서베이를 통해 구성원이 일하는 과정에서 핵심가치를 얼마나 적용하고 있는지 실천수준을 점검하고, 몰입을 저해하는 요인들을 규명하여, 집중적으로 개선 합니다.

서베이 결과는 각 조직의 부문담당급 이상 리더와 주니어보드에게 리포트 형태로 제공되며, 리더 주도의 개선활동을 추진함으로써 단위 조직별 변화관리를 실행합니다. 또한 개선지원이 요구되는 조직의 경우, 이슈 해결과 Workrule 수립 중심의 조직개발 프로그램 및 리더 코칭 등 맞춤형 Intervention을 실시하고 있습니다.

핵심가치 실천지수 긍정 응답률 (2024~2025)

[단위:%]

2024년 상반기 78% 2024년 하반기 87% 2025년 상반기 78%

CEO 임직원 소통채널 운영 EnTalk

LG에너지솔루션은 2021년 11월에 국내외 임직원들과 CEO가 직접 소통할 수 있는 핫라인 채널인 'EnTalk(엔톡)'을 개설하였으며, 2024년 1월부터 2025년 6월까지 총 386 건의 개선 아이디어가 게시되며 활발히 운영 중 입니다.

2024년에는 대표적으로 ʻ난임 관련 비급여 의료비 지급 기준 확대’, ʻ에너지플랜트 주택자금 운영 기준 확대’, ʻ에너지플랜트 – 대전 기술연구원 간 근무지 이동 시 전임여비 및 공가 지원’, ʻ과천 R&D 캠퍼스 근무자의 주차공간 추가 확보’ 등 일과 가정의 양립과 구성원 근무 만족도 향상을 위한 개선이 다수 이루어졌습니다.

칭찬 격려 프로그램 ʻThank you, ENSOL’

ʻThank you, ENSOL’은 기존 회사 내 임직원 칭찬과 격려 공유 목적으로 운영되던 ʻLGENergy’ 시스템을 확대 개편하여 2023년 10월에 새롭게 출범한 플랫폼입니다.

ʻThank you, ENSOL’ 플랫폼에서 전 임직원은 매년 12개의 Energy(에너지)를 부여받고, 다른 구성원에게 고마움의 메시지와 함께 Energy를 보낼 수 있으며, 본인이 받은 Energy는 추후에 정산받을 수 있습니다. 국내 뿐만 아니라 전 세계 법인들도(중국, 폴란드, 미국, 독일 등) 동일한 플랫폼을 활용 중입니다. 2024년 한 해 동안 전사 임직원들은 총 23만 여 개의 메시지를 주고받으며 감사를 표현하는 문화를 확산하고 있습니다.

외부 평가 및 인증