인간존중의 경영
LG에너지솔루션은 ‘인간존중의 경영’의 경영 이념을 바탕으로 존엄성, 자유와 행복에 대한 권리를 보장하고 존중하는 것을 기본적인 가치로 실천합니다.
이를 위해 세계인권선언, 유엔글로벌콤팩트 인권 노동 원칙, UN 기업과 인권 이행 원칙, 국제노동기구 핵심 협약 등 인권 노동 관련 국제표준을 지지하며, 사업을 영위하는 모든 국가 및 지역의 노동법을 준수합니다. LG에너지솔루션은 글로벌 인권 노동 정책을 제정하여 전 세계 모든 사업장에 적용하고, 지속적인 모니터링을 통해 인권 및 노동 관련 위험 요소를 점검하고 개선하고자 합니다.
정기 ESG리스크관리 프로세스
인권경영 실천을 위하여 당사 사업장과 공급망에 대한 정기 ESG리스크 관리 프로세스를 운영하고 있습니다.
글로벌 사업장의 경우 정기 ESG리스크 평가 및 현장실사를 통해 인권/노동을 포함한 ESG 전반의 리스크를 진단하고 개선사항을 도출해내어 사업 운영에 반영하고 있습니다. 또한, 협력회사 ESG 점검을 통해 공급망 내 인권/노동 리스크를 식별하고 평가에 반영하는 등 협력회사 인권항목도 중점 사항으로 모니터링하여 관리하고 있습니다.
인권영향평가
LG에너지솔루션은 기업경영활동에서 이해관계자들에게 직접적인 영향이 미치는 인권영향에 대해 평가하는 프로세스를 운영하고 있으며, 특히, 인권을 가장 침해 받기 쉬운 사내도급회사 근로자들을 대상으로 인권 리스크 진단과 개선사항을 도출해 사업 운영에 반영하고 있습니다.
평가지표 영역은 인권경영체제, 인도적 대우, 강제노동금지, 아동노동금지, 차별금지, 근로시간, 임금 및 복리후생, 결사 및 단체교섭의 자유 등이며, 리스크를 식별하기 위한 주요 방법론은 별도 체크리스트를 통한 자가점검, 문서검토, 인터뷰, 설문, 현장 진단(제3자 검증)입니다.
향후 글로벌 인권노동방침 및 협력회사 행동규범의 모니터링 체계를 고도화하고 인권영역에 대한 사전예방적 활동과 함께 도급사별 관리의 체계 강화, 사내 고충처리 범위와 절차에 대한 교육을 지속 확대해 나갈 예정입니다.
다양성, 공정성, 포용성
LG에너지솔루션은 다름을 이유로 차별하지 않는 ‘다양성’ 존중의 조직문화, 기회를 공평하게 제공하고 사회적 신분에 따른 차별을 두지 않는 ‘공정성’ 원칙의 조직문화, 구성원 간 상호 이해와 존중, 신뢰를 바탕으로 한 ‘포용성’에 기반을 둔 조직문화를 추구합니다. 당사는 ‘다양성, 공정성, 포용성 정책‘에 기반하여 글로벌 전 사업장의 조직문화를 발전시키는 한편, 국가와 지역사회 현안에 대한 지원 프로그램을 지속 발굴, 운영함으로써 사회에 지속가능한 가치를 더하고자 노력하고 있습니다. 아울러, 여성 리더십 특화 교육인 여성리더간담회를 진행하고 사내 ESG 연관 교육에 DEI 내용을 추가하는 등, 다양성을 존중하는 조직문화 확산을 위해 노력하고 있습니다.
협력적 노경관계
LG에너지솔루션은 근로자 및 노동조합을 중요한 파트너로 인식하고, 노경(勞經) 신뢰를 바탕으로 상생의 조직문화와 공동체적 노경 관계를 실천하고 있습니다. 직원들은 누구나 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있으며, 협력적인 노경관계 구축을 위해 정기적으로 단체교섭을 실시하고 있습니다. 국내의 경우 매년 노동조합과 단체협약 및 임금협약을 협상하고 있으며 결정된 사항들은 즉시 직원들에게 공지되고 있습니다 (최근 단체교섭 체결일 : ’24.12.23).
인적자본 관리
LG에너지솔루션은 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 강력한 성과 기반 보상체계를 통해 성과에 걸맞은 대우를 보장하고 있습니다. 기업의 투명성과 공정성을 확보하는 데 주도적인 역할을 수행할 수 있는 임직원을 육성하기 위한 프로그램을 제공하고, 고령화사회를 대비해 퇴직 예정자의 전직도 적극 지원하고 있습니다. 또한 LG에너지솔루션은 ‘아침에 일어나면 출근하고 싶어지는 회사’를 만들기 위해 임직원의 긍정적인 경험을 극대화할 수 있는 다양한 활동들을 진행하고 있습니다. LG에너지솔루션은 즐거운 조직 문화 실현을 위해 다양한 활동을 추진하였으며, 그간의 성과를 점검하고 향후에도 지속적으로 긍정적인 변화를 이끌어내고자 다양한 대외인증에 도전하고 있습니다.
『대한민국 일하기 좋은기업』 선정
Great Place to Work는 Global '일하기 좋은기업' 대외인증의 공식명칭이자, 미국에서 1990년 설립한 '일하기 좋은기업' 인증기관의 명칭입니다. 본 기관은 97개 국가와 공동으로 일하기 좋은기업(GPTW)에 대해 연구하고 각국 '일하기 좋은기업'을 선정/발표하고 있습니다.
LG에너지솔루션은 2022년 11월, Great Place to Work 주관 전 임직원 대상 설문조사에서 전체 문항에 대한 긍정응답 71%, '훌륭한 일터 만족도' 문항에 대한 만족도 79% 결과를 바탕으로 본 인증기관으로부터 '일하기 좋은 기업'이라는 인증과 함께 아래 5개 부문에서 수상하였습니다.
기업부문 더보기
- 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 선정
- 대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업 선정
- 대한민국 시니어가 일하기 좋은 기업 선정
개인부문 더보기
- 대한민국에서 가장 존경받는 CEO 선정 – 권영수 님
- 대한민국 GPTW 혁신리더 선정 - Junior Board
‘가족친화기업 대외인증’ 취득
‘가족친화 인증 제도’는 가족친화 사업의 일환으로, 〈가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률〉 제 15조에 따라 자녀 출산 및 양육 지원∙유연 근무 제도∙가족친화 직장 문화 조성 등 가족친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 서류심사, 현장심사 및 구성원 만족도 조사를 통하여 인증을 부여하는 제도입니다. LG에너지솔루션은 2022년 ‘가족친화 기업 대외인증’을 취득, 3년간 자격을 부여 받았습니다.
‘2023 일자리 으뜸기업’ 선정
‘일자리 으뜸기업’은 일자리 창출과 함께 일·생활 균형의 실천 등 일자리 개선을 위한 노력을 인정받은 기업으로, 한국 고용노동부에서 매년 100개의 기업을 선정하고 있습니다. LG에너지솔루션은 높은 정규직 비율, 임금 체계, 유연한 근무 환경, 임직원 복지 등을 인정 받아 2023년 배터리 기업 중 유일하게 으뜸 기업으로 선정되었습니다.
앞으로도 LG에너지솔루션은 개인과 회사가 함께 성장할 수 있는 선진적 조직문화를 만드는데 최선을 다할 것입니다.