인권경영

LG에너지솔루션은 임직원과 모든 이해관계자들의 인권을 존중하며
경영활동 전반에서 인권존중의 책임을 실현하기 위해 노력하고 있습니다.

직접적인 영향이 미치는 회사 사업장의 경우 인권영향평가를 실시하여 인권 리스크를 진단하고 개선사항을 도출해내어
사업 운영에 반영하고 있습니다. 간접적이지만 회사의 사업에 큰 영향을 미치는 공급망은 협력회사 CSR 점검을 통해 인권영역의
리스크를 식별하고 평가에 반영하는 등 협력회사 인권항목도 중점 사항으로 관찰하고 있습니다.


인권정책

LG에너지솔루션은 경영이념인 ‘인간존중의 경영’을 바탕으로, 인권존중이 사업을 수행하는데 있어 가장 중요한 요소임을 인지하고 있습니다. 당사는 ‘글로벌 인권노동방침’을 제정하여 세계인권선언, UNGC 인권노동 원칙, UN 기업과 인권이행원칙, 국제노동기구 핵심협약 등 인권노동 관련 국제표준과 사업을 영위하고 있는 국가 및 지역 노동법에서 규정하는 국제인권에 관한 정신과 취지를 존중하고 지지합니다. 또한 당사가 사업을 수행하는 전세계 모든 사업장에 적용하고, 더 나아가 고객, 협력회사 등 LG에너지솔루션의 사업활동에 직접 영향을 받는 모든 이해관계자들과 공유하여 인식개선 및 확산을 위해 노력하고 있습니다.

인권영향평가

LG에너지솔루션은 기업경영활동에서 이해관계자들에게 직접적인 영향이 미치는 사업장 내 인권영향평가를 실시하며, 인권 리스크 진단과 개선사항을 도출해 사업 운영에 반영하고 있습니다. 더불어 간접적이지만 회사 사업에 큰 영향을 미치는 공급망의 경우 협력회사 CSR 점검을 통해 인권영역의 리스크를 확인하고 평가에 반영하는 등 협력회사 관리에도 노력하고 있습니다.

리스크 진단

LG에너지솔루션은 ‘글로벌 인권노동방침’에 따라 사업장 내 인권영향을 평가하고 리스크를 진단하기 위해 각 영역별 자가점검 체크리스트를 개발하였습니다. 이러한 체크리스트를 바탕으로 인권영향평가 대상자에게 서베이를 실시하고, 자가점검과 함께 현장점검(제3자 검증)을 시행합니다. 이를 통해 피드백 리포트를 제작하고 인권 영역에 있어 개선 필요사항을 도출합니다. 해당 평가의 주요 적용 대상은 인권을 가장 침해 받기 쉬운 사내도급회사 근로자입니다. 평가지표 영역은 인권경영체제, 인도적 대우, 강제노동금지, 아동노동금지, 차별금지, 근로시간, 임금 및 복리후생, 결사 및 단체교섭의 자유 등이며, 리스크를 식별하기 위한 주요 방법론은 문서검토, 인터뷰, 설문, 현장 진단입니다.

진단결과

당사는 2019년 상반기 오창공장 대상으로 제 3자를 통해 인권영향평가를 완료하였습니다. 오창공장의 사내 생산도급사 7개사를 대상으로, 근로자 설문 및 인터뷰, 문서 검토 방법을 통해 사내 생산도급사의 인권 리스크를 식별하고 이를 개선하는 프로세스로 진행하였습니다. LG에너지솔루션은 글로벌 인권노동방침, 협력회사 행동규범 제정을 통해 사내 생산도급사에 대한 인권지침을 보유하고 있으나, 인권영향평가를 통해 사업장 단위의 적용과 이행의 개선, 모니터링 개선, 고충처리를 통한 인권침해 사전예방 조치 개선에서 보완이 필요한 것을 발견할 수 있었습니다. 향후 글로벌 인권노동방침 및 협력회사 행동규범의 모니터링 체계를 고도화하고 인권영역에 대한 사전예방적 활동과 함께 도급사별 관리의 체계 강화, 사내 고충처리 범위와 절차에 대한 교육을 지속 확대해 나갈 예정입니다.