人权政策
LG新能源 以经营理念“尊重人的经营”为基础，认识到尊重人权是开展事业中最重要的因素。LG新能源制定并公布了“全球人权劳动方针”， LG新能源 的人权政策尊重并支持世界人权宣言、UNGC 人权劳动原则、UN 企业与人权履行原则、国际劳动机构核心协议等人权劳动相关国际标准及经营事业的国家及地区的劳动法所规定的国际人权相关精神及宗旨。并且 LG新能源 将其应用于开展事业的全球所有营业场所，并与客户、合作公司等直接影响 LG新能源 事业活动的利害关系者共享，致力于提高并扩大认知。
人权经营评估
LG新能源对于企业经营活动中直接影响利害关系者的营业场所进行人权影响评估，诊断人权风险并导出改善事项，反映在事业运营中。同时，对于间接但对公司事业有较大影响的供应网，通过合作公司 CSR 检查确认人权经营的风险并反映在评估中等，也致力于合作公司管理。
风险诊断
LG新能源为按照“全球人权劳动方针”在营业场所内评估人权影响并诊断风险，开发了各领域自主检查清单。
以此检查清单为基础，对人权经营评估对象进行探测，在自主检查的同时进行现场检查（第三方验证）。以此制作反馈报告，在人权领域导出需要改善的事项。
该评估的主要适用对象是最易被侵犯人权的公司内部承包公司劳动者。评估指标领域有人权经营体制、人道待遇、禁止强制劳动、禁止未成年人劳动、禁止差别化待遇、劳动时间、工资及福利、结社及集体谈判自由等，识别风险的主要方法是文件讨论、访问、问卷调查、现场诊断。
审查结果
2019年上半年，公司针对梧仓工厂实施了第三方人权影响评估。
具体针对梧仓工厂7家负责生产承包的子公司，进行了劳动者问卷调查及采访，文件审阅等，以此识别承包公司的人权风险，并提出改善要求。
LG新能源通过制定有关全球人权劳动方针、供应商行为规范，已制定并落实针对承包公司的人权指南。但将人权影响评估落实到各经营场所，实施监督以及通过处理投诉的方式提前预防人权侵害等方面，仍存在需要改进的地方。
今后，我们将计划优化全球人权劳动方针以及供应商行为规范监督体系，积极开展人权领域预防性活动，加强承包公司管理体系，持续进行有关规范企业内部投诉处理范围及流程的培训。