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LG Energy Solutionの技術で世界に潜在する力を引き出すため、
成長・挑戦・実行・協働の力を備えた成果志向の人材をお待ちしています。

人事原則

LG Energy Solutionは、社員一人ひとりの創意と自律を尊重し、能力を重社するとともに、
成果に見合った処遇の確保を人事上の基本原則としております。

1. 価値創出の源泉

2. 運営の考え方

3. 実行の基本的な考え方

個人の創意と自律の尊重

個人の創意は、価値創出の源泉である。

社員一人ひとりが創造力を十分に発揮できるよう、
個性と多様性を重社し、自律を尊重します。

能力重視

能力は、成果創出の原動力である。

個々の能力を基準として人材の確保・育成を行い、
必要な要件およびプロセスを整備し、運用します。

成果に基づく処遇

成果に基づく処遇は、動機づけの中核である。

創出された成果を公正に評価し、
個人および組織の貢献度に応じて処遇します。

公正な機会の提供

公正な機会の提供は、信頼の基盤である。

社員の能力と資質に基づき、
公正な機会を提供します。

長期的な視点

長期的な視点は、
人事および組織運営の基本的な考え方である。

人事に関する意思決定および施策を、
長期的な視点から一貫して推進します。

最高の能力・最高の成果・最高の処遇

最高の能力

人種・国籍・性別に関わらず、
世界中から最適な人材を採用します。

  • 創造性と個性を備えた人材の採用
  • 市場価値や事業への影響などを考慮し、確保および
    リテンションが必要な人材へのインセンティブ提供
  • 本人の希望および適性を考慮した配属
最高の成果

公正な評価に基づき、
優秀な人材により多くの成長機会を提供し、
中核人材として育成してまいります。

  • 職位・職務別に体系化された教育・研修機会の提供
  • 個別育成面談および計画的なキャリア開発制度の
    運用
  • 客観的かつ公正な評価の高度化
最高の処遇

人種、国籍、性別、宗教、障がい、地域、
所属団体などによる差別なく、
優秀な人材に対して最良の処遇を
提供しています。

  • 競争力のある報酬 (金銭的／非金銭的)
  • 成果に基づく公正な報酬
  • 抜擢昇進制度