LG에너지솔루션은 다름을 이유로 차별하지 않는 ‘다양성’ 존중의 조직문화, 기회를 공평하게 제공하고 사회적 신분에 따른 차별을 두지 않는 ‘공정성’ 원칙의 조직문화, 구성원 간 상호 이해와 존중, 신뢰를 바탕으로 한‘포용성’에 기반을 둔 조직문화를 추구합니다. 당사는 ‘다양성, 공정성, 포용성 정책‘에 기반하여 글로벌 전 사업장의 조직문화를 발전시키는 한편, 국가와 지역사회 현안에 대한 지원 프로그램을 지속 발굴, 운영함으로써 사회에 지속가능한 가치를 더하고자 노력하고 있습니다. 아울러, 여성 리더십 특화 교육인 여성리더간담회를 진행하고 사내 ESG 연관 교육에 DEI 내용을 추가하는 등, 다양성을 존중하는 조직문화 확산을 위해 노력하고 있습니다.

LG에너지솔루션은 근로자 및 노동조합을 중요한 파트너로 인식하고, 노경(勞經) 신뢰를 바탕으로 상생의 조직문화와 공동체적 노경 관계를 실천하고 있습니다.
직원들은 누구나 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있으며, 협력적인 노경관계 구축을 위해 정기적으로 단체교섭을 실시하고 있습니다. 국내의 경우 매년 노동조합과 단체협약 및 임금협약을 협상하고 있으며 결정된 사항들은 즉시 직원들에게 공지되고 있습니다. (최근 단체교섭 체결일 : ’25.10.24)