Skip to content

Kariera

Polityka HR

Realizacja filozofii zarządzania LG polegającej na „tworzeniu wartości dla klientów” oraz „zarządzaniu z poszanowianiem człowieka”

1. Źródło wartości

Szacunek dla
kreatywności i wolności

Kreatywność źródłem wartości

Szacunek dla kreatywności i wolności
- kreatywność źródłem wartości

2. Zarządzanie

Umiejętności

umiejętnościnapędzają produktywność

Firma LG Chem tworzy warunki i
procesy potrzebne pracownikom do
rozwijania umiejętności.

Wynagradzanie za wyniki

wynagradzanie za wyniki
kluczem do motywacji

Firma LG Chem monitoruje wyniki
pracowników oraz całych zespołów i
uwzględnia je przy wynagradzaniu.

3. Proces oparty na
podstawowych

Równe szanse

równe szanse stanowią
podstawę zaufania

Każdy pracownik otrzymuje takie
same szanse na wykorzystanie pełni
swojego potencjału, zgodnie z
posiadanymi umiejętnościami i
kwalifikacjami.

Długofalowa perspektywa

zarządzanie personelem i
organizacją opiera się na
długoterminowych planach firmy.

Decyzje i działania w zakresie
zarządzania personelem muszą być
podejmowane w zgodzie z
długofalową perspektywą.

Najlepsze umiejętności, najlepsze wyniki i najlepsze korzyści

NAJLEPSZE UMIEJĘTNOŚCI

LG Chem zatrudnia największe talenty z całego świata, nie patrząc na rasę, narodowość czy płeć.

  • Rekrutujemy kreatywne, nietuzinkowe i utalentowane osoby
  • Przydział do działu w oparciu o preferencje i umiejętności pracownika
  • Bonusy dla najbardziej utalentowanych w oparciu o wartość rynkową i efekt biznesowy
NAJLEPSZE WYNIKI

Opierając się na obiektywnej ocenie, LG Chem rozszerza zakres obowiązków i zapewnia szersze możliwości szkoleniowe najlepszym pracownikom, pomagając im dołączyć do elity talentów firmy.

  • Obiektywne i uczciwe oceny
  • Doradztwo w zakresie indywidualnej ścieżki awansów i system planowania ścieżki kariery
  • Systematyczne możliwości szkoleniowe
NAJLEPSZE WYNAGRODZENIE

LG Chem zapewnia najlepsze wynagrodzenie najbardziej utalentowanym, bez względu na rasę, narodowość, płeć, wyznanie, niepełnosprawność, region czy przynależność do organizacji.

  • Struktura wynagrodzeń oparta na umiejętnościach i wynikach
  • Szybka droga awansu dla utalentowanych
  • Uczciwe wynagradzanie na podstawie wyników