LG Energy Solutionは、社員一人ひとりの創意と自律を尊重し、能力を重視するとともに、成果に見合った処遇の確保を人事上の基本原則としております。
1. 価値創出の源泉
個人の創意は、
価値創出の源泉である。
社員一人ひとりが創造力を十分に発揮できるよう、個性と多様性を重視し、自律を尊重します。
2. 運営の考え方
能力は、成果創出の原動力である。
個々の能力を基準として人材の確保・育成を行い、必要な要件およびプロセスを整備し、運用します。
成果に基づく処遇は、
動機づけの中核である。
創出された成果を公正に評価し、
個人および組織の貢献度に応じて処遇します。
3. 実行の基本的な考え方
公正な機会の提供は、
信頼の基盤である。
社員の能力と資質に基づき、
公正な機会を提供します。
長期的な視点は、人事および組織運営の基本的な考え方である。
人事に関する意思決定および施策を、
長期的な視点から一貫して推進します。
人種・国籍・性別に関わらず、
世界中から最適な人材を採用します。
公正な評価に基づき、優秀な人材により多くの成長機会を提供し、
中核人材として育成してまいります。
人種、国籍、性別、宗教、障がい、地域、所属団体などによる差別なく、
優秀な人材に対して最良の処遇を提供しています。
LG Energy Solutionは、
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